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Source:System.Web
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at System.Web.Mvc.WebFormView.RenderView(ViewContext viewContext, TextWriter writer, Object instance)
at System.Web.Mvc.Html.RenderPartialExtensions.RenderPartial(HtmlHelper htmlHelper, String partialViewName, Object model, ViewDataDictionary viewData)
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Message:Object reference not set to an instance of an object.
Source:App_Web_va0oi4cj
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at System.Web.UI.Page.ProcessRequestMain(Boolean includeStagesBeforeAsyncPoint, Boolean includeStagesAfterAsyncPoint)
钮东涛:《赢在识人:DISC知人善任的秘诀》
2017-07-10
3902
目的
了解下属的潜能,选对人才,放对位置;有效调解冲突,促进团队和谐,增进互动了解;参透客户的特质,有的放矢;深入剖析自我,建立广泛的人脉;了解压力根源,排除个人发展障碍,有效运用优势选择发展;根据下属的性格特质施加你的影响力,打造高绩效团队
内容
模块一:人的属性与性格习惯
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新经理的管理十大困惑梳理
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人的属性三种类别解析
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人的性格是可以改变的;还是一成不变的
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管理角色转换后的能力要求
实战问题:将根据实际学员访谈来设计现场问题,具体问题以学员访谈为主
实战工具:管理的冰山模型—冰山下的隐性能力
模块二:了解自己;了解他人;与人和睦相处
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DISC性格特质测试
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分析DISC四种典型特质
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与D型性格人相处的5个技巧
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与I 型性格人相处的6个策略
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与S型性格人相处的2个方法
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与C型性格人相处的4个关键点
实战问题:将根据实际学员访谈来设计现场问题,具体问题以学员访谈为主
实战工具:DISC 性格特质指数测评, DISC 不同性格人的特征解析
模块三:DISC型性格人优劣势对比
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DISC型性格特质的常见行为表现
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DISC型性格特质的优势体现
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DISC型性格特质的潜在问题
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组合性格的分类分析
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防止优势转化为劣势
实战问题:将根据实际学员访谈来设计现场问题,具体问题以学员访谈为主
实战工具:案例分析,蜀国团队成败启示
模块四:使用 DISC ,提升工作绩效
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沟通管理中 DISC 的应用——四维上行沟通;四维下行沟通
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团队管理中 DISC 的应用——四维授权;知人善任;思维反馈
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激励管理中 DISC 的应用——四维激励;四维表扬
实战问题:将根据实际学员访谈来设计现场问题,具体问题以学员访谈为主
实战工具:上下级沟通的“同理心”倾听
模块五:学以致用+行动学习
形式1:学员实战问题研讨与最佳实践分享;
形式2:提供世界500强企业模板,带领学员进行现场演练;
形式3:重点问题分析解析。
本模块将根据企业实际情况做课前深度定制访谈,确定实战问题解决方案。
(本大纲内容仅供客户参考,具体案例及内容将根据客户课前学员访谈或调研问卷做相应调整,具体内容以培训前提供的学员手册为准)
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